在職場裡，一定都會有這類型的人（或許妳就是！）

平常行事低調，不愛露鋒芒，不到處拍上司馬屁、誇炫自己的功績，只是默默把工作都做好做滿的這種人。

也許這樣的妳認為只要把工作事項紮實地做好，不但是種獨立的表現，老闆也自然就會看到妳的努力跟成績！

但是但是但是, 到頭來才發現老闆根本不了解妳到底為公司貢獻了甚麼！

妳知道，其實有些技巧能讓妳從台灣阿信，轉變成公司裡的蔡依林。

是「嫑嫑的心機」也好、是不屑一顧也罷，但懂得適時的表現自己，是職場生存基本需求。

確實建立跟老闆溝通的管道

妳跟妳的主管跟老闆都有在定期開會嗎？如果有，妳們的開會內容都在討論什麼？

身為妳的上司，他也想看到妳在目前的職位上，能夠逐漸駕輕就熟，做出好成績，但是如果老闆不知道妳目前在工作上哪裡出了狀況的話，他也是無法幫妳的。

可以試著先跟他表達妳的擔憂，目前妳跟老闆沒有一個會議或時間是抽出來定期更新妳的工作進展的，妳能問問老闆有沒有更有效率的方法，讓妳能定期跟公司更新自己的工作狀況跟目前成績。

如果上面的機會約成了，可以在會議前先寄封信給老闆列出幾點目前妳在公司內的工作內容摘要與達成，讓他對妳的現況有大致了解，再來進行討論。這是最不浪費時間，能快速切進問題核心討論的方式喔！

「我們」這個主詞要小心使用

如果妳是團隊裡的一員，有時候很容易把自己的個人貢獻歸功於整個團隊。

在公司檢視團隊績效的時候，大家常常會說是「我們團隊一起推行這個企劃」、「我們一起達成了這一季的KPI」。團隊的合作當然很重要啊，但也別忘了跟老闆經理提到妳個人（確實）所做到的成績，同時再回歸到整個團隊的努力。誰先誰後還是會在聽者耳朵樹立不一樣的劃線重點啊！

 



幫自己的職涯發展排優先順序

自己先想想職涯裡什麼對自己比較重要，是升遷還是加薪？還是想要更彈性的工作時間、地點等等。之後能再跟老闆主管做討論，主要就是要敢去談。

如果妳是在一個體系較小，跟主管關係比較親近的公司裡，也能把自己目前的職涯規劃藍圖跟他們做分享討論，例如妳現在在行銷團隊裡，但未來想走PM的路，跟主管談了過後他也才能夠盡所能地幫助妳，也許接下來就開始指派相關任務給妳去嘗試了！

讓自己成為那個「好用又好看」的團隊門面

不管妳是內勤還是外務，難免都有需要對外溝通的時候，在妝扮和整體氣質上，妳不能過份誇張、但不須掩蓋光芒把黃臉婆搬到辦公室裡。讓自己看起來神采奕奕也是專業呈現的一部份，把握那幾次擔任「溝通橋樑」的關鍵角色，當老闆發現妳本人就是一個團隊的加分時，還擔心下次重要機會妳會被忘記嗎？

用點小心思，隨時給出「最好的自己」，相信妳在職涯路上會更一帆風順喔！

文章授權【美·TALK】

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