一位前 YouTube 員工起訴 Google，稱涉嫌招聘人員只尋找女性、黑人、西班牙裔或拉丁裔，在 Google 工作了九年的 Arne Wilberg 在一月份提出了歧視訴訟， Arne Wilberg 聲稱，Google 實施了排除白人和亞裔男子，試圖增加公司的整體多樣性的政策。他還聲稱谷歌因反對這些政策而對他進行報復，最終於 2017 年 11 月解僱他。



Wilberg 聲稱，幾名員工向 Google 抱怨公司的招聘政策，但被惡意忽略、轉移或降級。Google 告訴《華爾街日報》，「我們有一個明確的政策，根據他們的優點聘用候選人，而不是他們的身份。 同時，我們毫不抱歉地嘗試為開放角色尋找合適的候選人，因為這有助於我們聘請最優秀的人才，改善我們的文化，並建立更好的產品。」


截至 2017 年 ，Google 員工中 69％ 為男性，而 2014 年為 70％、91％ 為白人或亞裔，這一比例在三年內幾乎沒有變化。但兩名前谷歌員工在今年年初起訴該公司 ，涉嫌歧視白人男子，同時，Google 也面臨訴訟，指控它女性薪水比較低，並擁有一種鼓勵性騷擾的「兄弟文化」。

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