近期，NewJeans 的成員們透過直播分享了她們與公司之間的立場與狀況。在直播中，成員 Hanni 更公開了自己在工作環境中遭遇職場霸凌的經歷，引發了不少網民的關注與討論。然而，最近韓國勞動部卻宣布結束對 Hanni 職場霸凌案件的調查，並表示該事件並不符合「職場霸凌」的法律定義。

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NewJeans Hanni 職場霸凌案遭駁回！

該部門解釋說，因為 NewJeans Hanni 在勞動基準法下難以被視為「勞動者」，所以該案並未涉及職場霸凌，並決定終結調查。勞動部的調查結果指出，Hanni 並不符合勞動基準法中的「員工」定義，這也是該部門決定終結案件的主要原因。韓國勞動部解釋，由於 Hanni 不符合勞動基準法中「勞動者」的定義，因此該案不涉及職場霸凌，並決定終結調查。根據勞動基準法，員工指的是在特定工作場所執行業務的勞動者，且需符合法定工作條件與保障。然而，作為偶像女團成員的 Hanni 更多屬於自由職業者的範疇，因此無法被視為傳統意義上的勞動者。許多法律專家指出，這一結論是基於 Hanni 的身份及工作性質，因為偶像藝人的工作方式與一般員工大有不同，通常依賴經紀公司提供的短期合同和非固定工時，使其在勞動法中的定位較為模糊。

    NewJeans Hanni
    圖片來源：Pinterest

儘管這一決定得到了部分網友的理解，但仍有許多人感到，無論 Hanni 是否符合勞動法中的「勞動者」定義，這件事應該引發對相關法律的重新檢討與改變。更有網友指出，「從一開始就應該討論她作為『勞動法外的工作者』這一問題，這才是核心」。不曉得大家怎麼看？歡迎留言分享，亦可延伸閱讀：NewJeans Hanni 透露某團經紀人要求無視她！HYBE 調監視器反駁：「和 ILLIT 有打招呼」

（本文加入 AI 系統輔助撰寫）


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2004 年 10 月 6 日。
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