• (由左至右)女力藝人 曾寶儀 台灣奧迪行銷處長 石田英明 Eimei Ishida Girls in Tech台灣分會會長 葉研伶 Renee Yeh

DEI(Diversity, Equity, Inclusion，多元、平等、共融)已然成為社會趨勢， 調查顯示，97.6%的台灣職場人士重視DEI、企業公開支持DEI策略更備受青睞(註一)。身為跨國企業，推廣「Listen(聆聽)、Learn(學習)、Exchange(交流)、Inclusion(共融) (LLXi)」的多元價值是Audi 的全球策略之一，期望為不同族群、文化的人們創造平等的工作環境。

  • (由左至右)Girls in Tech台灣分會會長 葉研伶 Renee Yeh 台灣奧迪行銷處長 石田英明 Eimei Ishida 女力藝人 曾寶儀

5/23台灣奧迪也藉品牌年度盛事－Audi House of Progress Taipei品牌概念店場合，攜手科技業與演藝界女力代表，舉辦「行動。自主。擁抱DEI」講座，分享各自觀點，期待凝聚各領域的聲音、推廣多元共融的重要價值。台灣奧迪行銷處長石田英明提及：「作為汽車產業領導品牌，我們很早就意識到缺乏多元包容是這個產業面臨的重要挑戰。因此，Audi致力創造讓每個人都受到尊重、且能發揮潛力的工作環境。很高興今天能夠與Girls in Tech、曾寶儀兩位優秀女力一起分享多元共融的影響力，台灣奧迪相信擁抱多元共融將有助於創造最佳顧客體驗，未來我們也將持續推廣及努力。」

台灣福斯集團與台灣奧迪 職場DEI現況與目標：

›員工組成：來自十餘個國家、背景，多元溝通與交流無疑是職場日常。

›全面實習計劃：與國內多所大學合作，透過實習生招募計畫，培養新世代跨領域人才。

›提升女性員工比例：

o台灣奧迪授權經銷商的女性銷售顧問比例自 2019 年的 14% 成長至 24%

o打破汽車產業以男性為主的印象，現今台灣福斯集團的女性員工比例近 40%，並目標達到50%

o打造女性員工專屬培訓課程，協助規劃職涯發展

而性別平權也是多元共融的重要一環，台灣奧迪特邀擁有相同理念、挑戰傳統觀念由男性主導的科技業的Girls in Tech台灣分會會長葉妍伶，分享她對於「科技業女力發展」的觀點。葉妍伶表示：「目前科技產業仍然以男性為主導，台灣女性高階主管在科技領域占不到兩成 (註二)。Girls in Tech致力於填補這一差距，透過提供開放資源和國際聯繫機會，如黑客松、課程、研討會以培育更多女性科技人才和領導者，共同促進行業的多樣性和創新。」

「演藝圈女力代表」曾寶儀亦受邀出席講座分享個人經驗。曾寶儀表示，十分認同Audi多元共融的企業文化和積極創造友善職場，並分享自己就是Audi LLXi多元共融理念的具體實踐者。對她來說「Listen(聆聽)」和「Exchange(交流)」是主持生涯的日常，創造有效的雙向溝通，才能為受訪者清楚闡述論點，和聽眾建立良好的分享橋梁；5月初她也帶著首部監製的作品《愛情城事》遠赴義大利，成功透過一部圍繞台灣故事的電影，創造跨越語言和文化隔閡的「交流」。她參觀Audi House of Progress Taipei品牌概念店，感受品牌的進化精神，鼓勵大眾勇於創新，持續探索進化。

註一：Womany《2023 多元共融白皮書——企業人才公平發展與永續治理方針》

註二：104人力銀行 《高階主管平均45歲  陽盛陰衰！男:女 = 9:1》


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