韓國娛樂圈知名企劃人閔熙珍（Min Hee Jin）捲入職場霸凌風暴，韓國媒體 Dispatch 近日取得法院判決書與勞動局處分文件，獨家揭露閔熙珍因對公司同仁進行職場霸凌，遭勞動局認定違規並開罰，她雖向法院提出異議，但多數主張仍被駁回，判決書清楚記載她曾在工作群組內以「飯桶」、「笨蛋」、「愚蠢」、「可憐」等字眼辱罵被害人，法院認定這些言語已構成侮辱及情緒騷擾，對勞動者的人格尊嚴造成明顯損害。

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D 社曝光閔熙珍霸凌證據！

根據 Dispatch 報導，在一個三人群聊中，閔熙珍多次使用貶抑言語，使被害員工長期處於壓力與恐懼之中，法院審酌對話紀錄後認為，這些對話並非一般嚴厲指導或情緒化反應，而是具持續性與侮辱性的職場霸凌行為，雖然部分內容因證據不足未被完全採信，但大部分事實仍足以認定她違反《勞動基準法》相關規範，勞動局在調查後認定閔熙珍違反調查義務，並對她開罰，然而她在與官方爭訟期間並未對外公開說明，反而透過其他管道試圖壓制相關報導，使外界更加疑惑，這起事件不僅凸顯韓國職場霸凌的嚴重性，更讓人看見當施暴者身為公司高層時，勞工往往難以對抗的困境。

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更離譜的是，Dispatch 報導刊出後，一名自稱是閔熙珍「法務代理人」的人士主動向記者發送簡訊，要求文章立即修改或刪除，否則將採取法律行動，但 Dispatch 反查對方身分後驚覺，該「律師」疑似根本不存在，訊息中提供的律師事務所名稱雖存在兩家同名單位，但其中一家根本沒有聘任何律師，另一家則查無該名律師與該電話，此情況讓外界質疑，是否有人冒充律師企圖對媒體施壓，形成另一起不透明的暗箱操作，目前閔熙珍已向法院提出補正書，表示將在後續正式審理中進行抗辯，但就現階段判決內容與勞動局調查結果來看，她在霸凌事件中的責任恐難全身而退，這場風暴也讓外界再次關注娛樂產業內部的權力結構與職場文化問題，法律攻防仍在持續之中。更多相關資訊亦可看：NewJeans 閔熙珍遭控「奪權」獲判不起訴，HYBE 不服發聲明：「將提出異議！」

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